ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

ANCOR มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายทางสังคมและวัฒนธรรมของพนักงาน และไม่ยอมรับต่อการเลือกปฏิบัติ การส่งเสริมการเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดใด ๆ

บริษัทเชื่อว่าหลักการพื้นฐานของความหลากหลายคือการเคารพและตระหนักรู้ถึงคุณค่าของความแตกต่างระหว่างพนักงานแต่ละบุคคลของบริษัท ไม่ว่าจะด้าน อายุ เพศ ชาติพันธุ์ วัฒนธรรม ศาสนา ลักษณะทางกายภาพ อัตลักษณ์ทางเพศ สัญชาติ ภูมิหลังทางสังคม และคุณลักษณะอื่น ๆ

การสร้างเอกภาพเป็นวิธีการที่สนับสนุนความหลากหลายในวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท เช่นเดียวกับการสนับสนุนและส่งเสริมในด้านการพัฒนาทักษะ ความสามารถ คุณสมบัติทางวิชาชีพอื่น ๆ และลักษณะทางกายภาพของพนักงานแต่ละบุคคล

ในการตัดสินใจจ้างงาน ฝึกอบรมวิชาชีพ โยกย้ายตำแหน่ง การมอบหมายความรับผิดชอบ การประเมินผลงานและค่าตอบแทน พนักงานของบริษัทจะได้รับการปฏิบัติบนหลักการของความเท่าเทียม ความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎี ประสบการณ์และทักษะของผู้สมัคร และพนักงาน 

พนักงานแต่ละบุคคลได้รับโอกาสในการฝึกอบรม โดยตระหนักถึงศักยภาพทางวิชาชีพของตนเอง และการพัฒนาภายในบริษัท

มีการสำรวจและสอบถามความคิดเห็นของพนักงานในบริษัทอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตรวจสอบปัจจัยที่เป็นแรงจูงใจและปัจจัยที่ลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน และเพื่อระบุอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นได้ในการดำเนินงานและประกอบวิชาชีพ