The Talentist คือการศึกษาเรื่องการรับรู้แบรนด์นายจ้างโดยบริษัทจัดหางาน ANCOR และดำเนินการศึกษาผ่าน บริษัทวิจัยอิสระระดับโลก เราสร้างกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของประชากรวัยทำงานในประเทศ ค้นหาความชอบในเรื่องการทำงานและการจ้างงานของตลาด รวมถึงแรงปัจจัยหลักและแนวโน้มตลาดแรงงานในด้านการเลือกบริษัท
The Talentist เป็นเสมือนรางวัลอังทรงคุณค่าของนายจ้างที่มีความน่าร่วมงานที่สุดในประเทศไทยจากผลการวิจัย เรารวบรวมรายชื่อบริษัทที่ใหญ่ที่สุดตามจำนวนพนักงานในภาคอุตสาหกรรมที่สำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ และขอให้ผู้ถูกสำรวจให้คะแนนว่านายจ้างเหล่านี้น่าสนใจสำหรับพวกเขาอย่างไรและเพราะเหตุใด
ผู้ตอบแบบสอบถาม
จากตัวแทนของกลุ่มประชากรวัยทำงานในประเทศไทย
ผู้ตอบแบบสอบถาม
ทำงานในภาคธุรกิจ
คือระยะเวลา
ของการทำแบบสอบถาม
การศึกษาครอบคลุมทุกภูมิภาคของประเทศไทย
การกรอกแบบสอบถามใช้เวลาประมาณ 15 นาที โดยแบ่งออกเป็นสามส่วน:
แบรนด์ของนายจ้างคือภาพลักษณ์ของบริษัทในตลาดแรงงาน พนักงาน และผู้หางานที่มีต่อบริษัทในฐานะสถานที่ทำงาน โดยมีคุณสมบัติที่ต่างๆที่ทำให้บริษัทหนึ่งเป็นสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดใจหรือไม่น่าดึงดูดใจ
บ่อยครั้งที่บริษัทมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ซึ่งพนักงานและผู้สมัครสังเกตเห็น ซึ่งบางครั้งภาพลักษณ์นั้นไม่ได้เป็นสิ่งที่สะท้อนหรือเกี่ยวข้องกับบริษัทบริษัทอย่างแท้จริง บริษัทจึงไม่ได้เลือกที่จะสนใจลักษณะหรือคุณค่าเฉพาะนั้น
กลุ่มสำรวจเป็นตัวสะท้อนภาพของประชากรวัยทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้อง
ตัวแทนของประชากรที่ทำงานและไม่ได้ทำงานในประเทศได้ถูกเชิญให้เข้าร่วมในการศึกษานี้ เราสร้างกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนตามข้อมูลประชากรของประเทศไทย ซึ่งรวมถึงคนทำงานและคนที่ไม่ได้ทำงาน อายุระหว่าง 20 ถึง 60 ปี ภายใต้เงื่อนการศึกษา ซึ่ง 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามทำงานในภาคธุรกิจ
เพื่อการประเมินแบรนด์นายจ้าง 150 บริษัท เราให้ประชากรมากกว่า 5,000 คนทั่วประเทศเข้าร่วมในการศึกษาครั้งนี้ ส่งผลให้การประเมินนั้นมีความถูกต้องแม่นยำโดยมีข้อผิดพลาดในการสุ่มตัวอย่างสำรวจไม่เกิน 3.1
ผู้ตอบแบบสอบถามประเมินภาพลักษณ์ที่แท้จริงของบริษัท
รายชื่อบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทยในแง่ของจำนวนพนักงานเต็มเวลาถูกสร้างขึ้นโดยผู้ตอบแบบสำรวจจะถูกสุ่มให้เห็นการแสดงแบรนด์นายจ้าง 30 บริษัทขณะทำแบบสอบถาม ขนาดของกลุ่มตัวอย่างและหลักการสุ่มของการศึกษาทำให้เราสามารถแสดงผลแบรนด์นายแจ้งแต่ละแห่งต่อผู้ตอบแบบสอบถามได้อย่างน้อย 1,000 คน
ผู้เข้าร่วมการสำรวจจะถูกขอให้เลือกบริษัทที่พวกเขารู้จัก จากนั้นให้ตอบว่าพวกเขาต้องการทำงานที่นั่นหรือไม่ ในขั้นตอนต่อไป ผู้ทำแบบสำรวจจะให้คะแนนความน่าดึงดูดใจของแต่ละบริษัทที่เลือกมาตามปัจจัยที่เป็นแรงผลักดันหลัก
วิธีการวิจัยทำให้สามารถระบุข้อมูลเฉพาะขององค์กร อุตสาหกรรม และประเทศ ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ พัฒนา EVP เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีไว้ได้
เราได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์มากมายจากผลการสำรวจ ซึ่งช่วยให้ผู้ที่อยู่ในตลาดแรงงานทุกคนใช้เป็นข้อมูลแนวทางในการขับเคลื่อนธุรกิจ บริษัทได้รับข้อมูลมากมายเพื่อพัฒนาแบรนด์นายจ้างและปรับปรุง EVP ของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มคนทำงานจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความน่าดึงดูดใจของนายจ้างรายใหญ่และข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการหางานและการพัฒนาอาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ
บริษัทที่เราได้ทำการศึกษาแต่ละแห่งจะได้รับรายงานเกี่ยวกับแบรนด์นายจ้างของตน และสามารถตรวจสอบการรับรู้ของกลุ่มตัวอย่างต่างๆ เพื่อสร้างกลยุทธ์แบรนด์นายจ้างที่ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานและบุคลากรที่มีการแข่งขันสูง
